Wie gestaltet sich eine optimale Unternehmenskultur?Netflix CEO Reed Hastings beschreibt in einem viralen Video, das Netflix weniger einer Familie aber mehr einer Profi-Sportmannschaft ähnelt. Reed Hastings ist dabei schonungslos ehrlich über den Fokus seines Unternehmens – aber gelten seine Aussagen grundsätzlich auch für andere Unternehmen?https://www.youtube.com/watch?v=7b7Fw7BGX6QEin Freund von mir arbeitete als

How BGK’s strategy implementation transformedits organizational cultureAll organizations can explain what they do. Some can also show how they are different from others. However, only a few know why they do something. This is Simon Sinek’s thesis in his bestseller How Great Leaders Inspire Others to Act. The “why” here

Marc Dortu ist Manager der Abteilung Organisationsentwicklung der Gemeinde Den Haag. Seine Abteilung besteht aus zehn internen Consultants, die die Gemeindeverwaltung Den Haag bei Themen rund um Organisationsstruktur, Transformation und Veränderungsmanagement sowie Führungskräfteentwicklung beraten.Marc Dortu nutzt Spiral Dynamics seit 2010. Das System wurde bei der Gemeinde eingeführt, um die bereits

Wie können Spiral Dynamics und ValueMatch die Entwicklung von Führungskräften unterstützen? In diesem Artikel wird beschrieben, wie Martin Malley in den letzten fünf Jahren beides in Programme für die Entwicklung von Führungskräfte in den Vereinigten Staaten integriert hat.Martin Malley, Eigentümer und Geschäftsführer von Shrinking Borders, kam vor fast 20 Jahren

Ich heiße Jolijn Uittenbogaard und bin dieses Jahr Vorsitzende von Integrand Nederland, einer Studentenstiftung, die Studierende und Unternehmen in Kontakt bringt, indem Sie Praktikumsplätze vermittelt und Karriere-Events organisiert. Geleitet wird diese Stiftung von ungefähr 140 Studenten, die auf 12 niederländische Studentenstädte verteilt sind.Integrand Nederland ist der landesweite Träger und besteht

GrantTree in London hilft innovativen Unternehmen, staatliche Unterstützung zu erhalten. Seit seiner Gründung im Jahr 2011 ist das Unternehmen Pionier in der Gestaltung einer offenen, auf Vertrauen basierenden Kultur und der Nutzung von Selbstführungsmethoden. Andrew Ormerod schrieb uns:Wir bei GrantTree finden sowohl die individuellen Werteprofile als auch die Struktur- und